处理多余角色是资源管理的重要环节。游戏内角色分为三色（草、水、木）和光暗属性，其中光暗角色获取难度较高且主要用于PVP，而三色角色则更容易通过常规召唤获得。多余角色可通过英雄传送功能分解为资源，或用于主力角色升级与觉醒。需部分低星角色可能通过转职系统获得强化，因此需谨慎处理。
金币与装备资源在游戏中极为紧缺，因此合理利用多余角色提升主力角色强度是核心策略。分解多余角色可获得金币、强化石等基础资源，而将其作为升级素材可节省培养时间。光暗角色虽在前期难以成型，但如暗法等特定角色在PVE和PVP中表现优异，建议保留。三色角色中，优先保留具备转职潜力或组合召唤池UP的个体。
游戏内定期开放的活动和公会战可能对角色池深度有要求。例如GVG（公会防守战）中阵亡角色无法重复使用，需储备一定数量的备用角色。部分限时活动需要特定属性或职业的角色参与，保留多样性可避免资源临时短缺。建议根据当前版本主流玩法动态调整角色库，而非盲目清理。
长期玩家需平衡资源消耗与角色潜力。第七史诗的养成周期较长，装备和技能强化依赖大量金币，而角色强度受星级、技能等级和装备多重影响。通过钢铁工坊重铸装备或炼金术师之塔合成材料时，多余角色提供的资源能显著降低养成压力。每月可清理一次冗余角色，但需参考版本更新公告，避免误删未来可能加强的角色。
新手期建议优先扩充角色池以应对主线推图，中期专注培养核心队伍，后期则需精细化调整阵容。游戏内英雄图鉴系统可追踪未获取角色，帮助判断多余角色的稀有度。若需进一步优化策略，可参考第七史诗Wiki站或社区攻略中的角色强度评级数据。
